について

2001年にダブリンで設立された GKRサーチ＆セレクション は、航空機リース分野および航空ファイナンスに特化した、業界を代表する人材紹介・エグゼクティブサーチ会社です。当社は、航空ファイナンス業界における世界中のクライアントおよび候補者と連携し、20年以上にわたる豊富な実績と深い業界知識を活かし、リテインド型エグゼクティブサーチおよびコンティンジェント型採用の双方において、優れた人材の発掘を行っています。
当社のチームは、世界有数の航空機リース会社、航空会社、ならびに航空ファイナンス・プラットフォームにおいて、成長のあらゆる段階における採用支援を成功裏に行ってきました。マーケティング、技術、財務、法務、リスク管理、オペレーションといった主要分野に加え、航空機リースおよび航空ファイナンス分野における取締役会レベルおよびCスイート（経営幹部）ポジションまで、正社員、契約社員、ならびにシニア・リーダー層の採用ソリューションを提供しています。
当社のエグゼクティブサーチ部門は、最高経営責任者、最高商務責任者、最高執行責任者をはじめとする、組織変革を担うリーダー人材の採用において確かな実績を有しています。一方、コンティンジェント案件においては、迅速かつ的確なサービスを提供し、すべての採用がクライアントの組織力およびパフォーマンス向上につながることを重視しています。
当社の成功は、プロフェッショナリズム、信頼、そして長期的な関係構築に支えられています。ダブリン、シャノン、マイアミ、コネチカット、香港、シンガポール、アムステルダム、サンフランシスコに広がるグローバルネットワークを通じて、GKRは航空機リースおよび航空ファイナンス分野における人材紹介のベンチマークを確立し、世界中のクライアントおよび候補者から信頼される、きめ細かく、知見に基づいた成果重視のサービスを提供し続けています。

航空機リースチームのご紹介

 Garret Kearney（ギャレット・カーニー）– マネージング・ディレクター

ギャレットは、航空機リース、航空会社、商業資産ファイナンス、コーポレートファイナンス、テクノロジー分野において、22年以上のリクルーティング経験を有しています。直近では、最高財務責任者（CFO）、最高情報責任者（CIO）、最高法務責任者（CLO）、および欧州・中東・アフリカ地域統括セールス責任者など、航空機リース業界におけるシニアポジションの採用を多数成功させてきました。
ギャレットはリクルーティング業務に専念しており、ユニバーシティ・カレッジ・ダブリン（UCD）を卒業。心理学および統計学の学士号を取得しています。

また、日本語での業務対応が可能であり、日本、その文化、そして人々に対して深い敬意を持っています。日本企業との長期的な関係構築を重視し、日本特有の商習慣や価値観を深く理解したうえで、信頼を基盤としたサポートを提供しています。

連絡先：
電話：+353 1 6768891

Louise Callanan（ルイーズ・カラナン）– ディレクター

ルイーズはGKRに10年以上在籍しており、人材紹介コンサルタントとして12年の経験に加え、ダブリンのオラクルにて5年間、インハウス採用および人事業務に従事してきました。人事および会計学の学位を保有し、英国人材開発協会（Chartered Institute of Personnel and Development：CIPD）の資格会員です。

連絡先：
電話：+353 1 6769008

2026年 薪酬・ベンチマーク調査

過去1年間、世界の航空業界は回復基調を維持し、安定化が進みました。航空産業の中核を担う航空機リース業界は、航空会社による機材更新、アセットライト戦略の進展、長期リース需要の安定的な拡大を背景に、引き続き成長の恩恵を受けています。既存リースプラットフォームの成熟が進むと同時に、2025年から2026年にかけてアジア、中東、北米からの資本投資が継続しており、実務的な取引経験、リスク管理能力、クロスリージョンでの運営経験を備えた人材への需要は引き続き高まっています。

ダブリンは、法務構成、税務設計、資産管理、取引執行において引き続き世界有数の航空機リース拠点としての地位を維持しています。一方で、香港、シンガポール、ドバイも、地域における航空金融・リースのハブとしての存在感をさらに強めています。業界における人材の流動性はますます国際化・多極化しており、欧州・アジア・北米間でのシニア人材の移動は、もはや例外ではなく常態となっています。

2026年以降を展望すると、ダブリンおよびシャノンは引き続き高度専門人材の中核拠点であり続けると予想されます。成熟したリース会社は、アイルランドにおける中核機能を維持・強化しつつ、アジアおよび中東における投資、資産管理、顧客カバレッジの拡充を進めていくでしょう。また、ドバイ、リヤド、香港、シンガポール、上海、北京、ならびに米国の主要航空金融拠点において、採用需要は引き続き増加すると見込まれます。

薪酬水準について

過去1年間、資本市場の活発化、新規リースプラットフォームの立ち上げ・拡張、そして中堅・上級人材の供給制約を背景に、人材市場は引き続き候補者優位の状況が続いています。2025年と比較して、2026年の全体的な薪酬水準はさらに上昇しており、特に資産管理、投資、信用リスク、テクノロジー、リース管理といった中核機能では顕著な上昇が見られます。

また、リース会社のタイプによる報酬構造の差異も拡大しています。成長フェーズにある企業や新規参入プラットフォームでは、市場平均を上回る基本給に加え、魅力的な長期インセンティブ制度を提示することで、即戦力となる経験豊富な人材の確保を図る傾向が強まっています。サインオンボーナス、リテンションボーナス、株式報酬や長期インセンティブプランは、中堅から上級職において、すでに一般的な報酬要素となっています。

総じて、単一の基本給のみでは候補者の期待に応えることは難しくなっています。明確で競争力のある長期インセンティブ制度、明確なキャリアパス、そしてプラットフォームとしての安定性と持続可能性が、2026年における人材の意思決定において重要な判断要素となっています。

GKR Search and Selection
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